enquanto a pandemia para o novo coronavírus permanece ativa, os empregadores parecem estar convencidos de que o trabalho remoto tem um futuro brilhante. Mas décadas de contratempos sugerem o contrário, especialmente devido ao comportamento que pode surgir nos colaboradores sobre este assunto, à violação dos seus direitos, à falta de compromisso, à perseguição do trabalho e até à aterpação.

Sobre este tema controverso, que mostra diferentes visões, das quais o empregador pode ter como variantes que surgem nos empregados, o jornalista norte-americano David Streitfeld escreveu um relatório no The New York Times que aborda diferentes perspetivas sobre o trabalho a partir de casa, a sua ansiada permanência e o seu suposto “futuro brilhante”.

“A longa e infeliz história de trabalhar a partir de casa”, é o artigo mencionado, que menciona alguns comentários de Richard Laerme, CEO da RLM Public Relations, uma empresa de relações públicas que fundou em 1991.

Desde que a pandemia COVID-19 mostrou a sua grande virulência e letalidade, especialmente nas Américas, a grande maioria dos governos decidiu ativar medidas rigorosas de confinamento, afastamento social, cessação do trabalho nos locais de trabalho e trabalho remoto, quando aplicável.

A pandemia já tem vindo a vencer a humanidade e, nessa mesma ordem, a economia, os trabalhadores, as empresas e as pessoas mais vulneráveis numa contingência como a de hoje.

A este respeito, Streitfeld faz uma análise da situação particular nos EUA e como, após mais de três meses de pandemia, o encerramento maciço de escritórios, a perda de mais de 40 milhões de postos de trabalho e o acesso ao trabalho remoto permitiram que “a empresa dos Estados Unidos” considerasse que – apesar de tudo – “trabalhar a partir de casa está a funcionar”, que “muitos funcionários estarão ligados ao Zoom e à Slack para o resto das suas carreiras” , porque “a sua transferência para o trabalho só vai demorar alguns segundos”.

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